关于您提出的“劳动合同法第几条规定加班费”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位安排劳动者加班时需支付加班费。该条款指出，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且在安排加班时，必须按照国家规定支付加班费，这是保障劳动者合法权益的重要法律基础。

进一步地，加班费的具体计算标准和支付条件，则主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来细化。具体来说：

1. 工作日延长工作时间：

   • 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资作为加班费。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资作为加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

此外，对于加班费的基数确定，也有明确的规定。如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班费计算基数，那么按照约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同未明确约定，则通常以劳动者本人正常出勤月工资的70%作为计算基数，同样不得低于当地最低工资标准。

最后，需要强调的是，用人单位有义务及时足额支付加班费，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的规定是劳动者权益保护的重要组成部分，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时足额支付加班费。希望这个解答能够对您有所帮助。