关于“光有公章没有签字是否可以”的问题，这主要取决于具体的合同类型和合同中的约定，以及相关法律法规的规定。以下我会从一般合同和劳动合同两个角度来详细解答。

对于一般合同：

根据《合同法》的相关规定，当事人采用书面形式订立合同的，自双方签字或盖章时合同成立。这意味着，如果合同中没有特别约定必须双方签字并盖章，那么只要合同上加盖了双方的公章，合同就可以视为成立。当然，如果合同中有明确约定需要双方签字并盖章，那么缺少任何一方的签字或盖章都可能导致合同不成立。但值得注意的是，即便合同中有这样的约定，如果合同一方已经履行了合同的主要义务，并且对方接受了，那么该合同仍然可以视为成立。

对于劳动合同：

劳动合同的情况则略有不同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，在劳动合同中，必须同时有用人单位和劳动者的签字或盖章，合同才能生效。如果只有用人单位的公章而没有劳动者的签字，那么这份劳动合同在形式上就不具备生效的要件。此外，劳动合同的续签也遵循同样的原则，必须经双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章才能生效。

总结与建议：

1. 对于一般合同，如果合同中没有特别约定必须双方签字并盖章，那么光有公章没有签字合同仍然可以成立。但如果有明确约定，则必须遵守约定。
2. 对于劳动合同，必须同时有用人单位和劳动者的签字或盖章才能生效。缺少任何一方的签字或盖章，劳动合同都不成立。
3. 在签订合同时，建议双方都仔细阅读合同条款，明确合同成立和生效的条件，以避免后续产生纠纷。
4. 如果对合同的效力有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。