劳动人事争议仲裁申请书的诉求部分应当清晰、准确地列出所有希望通过仲裁解决的问题及期望获得的具体补偿或结果。以下是从多个角度为你详细解析如何撰写这一部分内容：

一、明确具体请求事项

诉求部分的核心是列出具体的仲裁请求，这些请求应当合理合法，并有相应的事实和法律依据支撑。常见的仲裁请求包括：

1. 经济补偿金：如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿金。计算方式通常为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

   • 示例：支付违法解除劳动合同赔偿金人民币80,000元（假设工作年限为4年，月工资为20,000元）。

2. 拖欠的工资及福利待遇：包括加班工资、奖金、未休年休假工资等。

   • 示例：支付2023年3月至5月工资共计人民币30,000元（假设月工资为10,000元）。

3. 补缴社会保险和住房公积金：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可要求补缴。

   • 说明：此部分请求通常需明确补缴的期限和金额，但具体计算可能需由社保和公积金管理部门进行，因此在仲裁请求中可表述为“责令被申请人补缴申请人XX年XX月至XX年XX月的社会保险和住房公积金”。

4. 确认劳动关系：如双方对劳动关系存在争议，劳动者可要求确认劳动关系。

   • 示例：确认申请人与被申请人之间自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日存在劳动关系。

二、按重要程度和逻辑顺序排列

在列出仲裁请求时，建议将主要、关键的请求事项置于前列，以便仲裁委员会迅速把握诉求重点。例如，如果劳动者最关心的是被拖欠的工资，那么应将支付工资的请求排在首位。

三、结合事实和法律依据

对于每项仲裁请求，都应简要说明提出该请求的事实和法律依据。这有助于仲裁委员会理解劳动者的诉求，并作出公正裁决。

• 事实部分：简要描述与仲裁请求相关的事实，如入职时间、工作岗位、工资待遇、劳动合同签订及履行情况，以及争议发生的具体时间、地点、原因和事件等。
• 法律依据部分：引用具体的法律条款，如《劳动合同法》第三十八条（关于劳动者解除劳动合同的情形）、第四十七条（关于经济补偿的计算方式）等，说明用人单位的行为如何违反了法律规定，以及因此应承担的法律责任。

四、示例模板

以下是一个劳动人事争议仲裁申请书诉求部分的示例模板：

## 仲裁请求

1. 支付拖欠工资人民币50,000元（自2023年3月至2023年7月，月工资10,000元）；
2. 支付违法解除劳动合同赔偿金人民币80,000元（工作年限4年，月工资20,000元）；
3. 补缴2023年1月至2023年7月的社会保险和住房公积金（具体金额由社保和公积金管理部门计算）；
4. 确认申请人与被申请人之间自2020年1月1日至2023年7月31日存在劳动关系。

五、注意事项

1. 诉求明确：确保每项仲裁请求都明确无误，避免使用模糊或歧义的语言。
2. 证据充分：为每项仲裁请求准备充分的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、解除劳动合同通知书等。
3. 法律依据准确：引用法律条款时要准确无误，确保与仲裁请求紧密相关。

在撰写劳动人事争议仲裁申请书时，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。