并非凡是上下班途中发生的事故都属于工伤，是否构成工伤需根据具体情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、可以认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里明确了几个核心要素：
事故类型：必须是特定的交通或公共交通工具相关事故，如交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或火车事故。
责任划分：职工在事故中不应承担主要责任。这通常依据公安机关交通管理部门或其他有权机关出具的事故责任认定书来确定。
时间路线：事故必须发生在合理的上下班时间内和合理路线上。合理路线不仅指直接路线，还包括因道路施工、交通管制等原因而绕道的路线，以及职工在上下班途中顺便进行日常生活所需活动（如买菜）后所经过的路线。
举例：如果职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）而受伤，且事故发生在合理的时间和路线上，那么该职工的情况就符合工伤认定的条件。
二、不得认定为工伤的情况
即使事故发生在上下班途中，但如果存在以下情形之一，仍不得认定为工伤：
故意犯罪：如酒后驾车、无证驾驶等故意违反交通法规的行为导致交通事故。
醉酒或者吸毒：在上下班途中醉酒或吸毒后发生交通事故。
自残或者自杀：故意自残或自杀导致在上下班途中发生交通事故。
个人原因摔伤：通常情况下，上下班途中的自己摔伤（如因路滑、未注意脚下等个人原因导致的摔倒）并不属于工伤范畴，因为这不符合“非本人主要责任”的条件。
举例：如果职工在上下班途中因个人疏忽（如看手机未注意路况）而摔倒受伤，且没有涉及其他车辆或责任方，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
单方事故：对于单方事故而言，其是否属于工伤范畴，关键在于分析事故发生的具体原因及责任归属。如果单方事故是由于道路湿滑、突发自然灾害等不可预见且非职工个人能控制的原因造成，且职工在此类事故中不承担主要责任，那么该事故有可能被认定为工伤。
工作单位或工作必经区域内的安全隐患：如果在工作单位或工作必经区域内，因单位的安全隐患（如楼梯扶手松动、地面湿滑未设置警示标识等）导致上下班途中摔伤，也有可能被认定为工伤。这种情况下，应收集相关证据（如现场照片、证人证言等）以证明事故发生的原因和经过。
四、工伤认定的申请与待遇
申请流程：职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由单位或职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交交通事故责任认定书、劳动合同或能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等相关证据。
待遇问题：一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。需要注意的是，即使职工在获得交通事故赔偿后，仍可能享受工伤保险待遇，但具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和实际情况来确定。
总结与建议：上下班途中发生的事故是否构成工伤，需根据事故类型、责任划分、时间路线等多个因素综合判断。如果您或您认识的人在上下班途中发生了事故，并有可能涉及工伤认定，建议及时收集相关证据并咨询我，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件，并依法享受相应的工伤保险待遇。