如果农民工资不给，经过劳动局处理后仍然不给，你可以考虑采取以下措施：
继续与劳动局沟通并申请强制执行：
- 劳动局在受理你的投诉后，会进行调查并尝试调解。如果调解无果，劳动局可能会作出行政处理决定，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位在规定期限内仍未支付，你可以向劳动局申请强制执行。劳动局会依法向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位支付工资。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动局的行政处理决定未能得到有效执行，或者你认为劳动局的处理结果不公正，你可以直接向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 法院在审理案件后，会依法作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请法律援助：
- 如果你经济困难，无法承担诉讼费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
考虑其他维权途径：
- 除了上述法律途径外，你还可以考虑通过媒体曝光、向行业协会投诉等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，这些方式可能不如法律途径直接有效，且可能存在一定的风险。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果用人单位拖欠工资可能面临的法律后果：
- 行政处罚：劳动局可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：用人单位需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金，赔偿金的具体数额会根据实际情况和法律规定来确定。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
最后，我建议你：在采取任何行动之前，先咨询专业律师（比如我，闫钊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，但劳动工伤问题我也能提供专业建议）的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。