您好，关于外企普通员工是否有产假的问题，我可以给您详细解答。

首先，无论是外企还是内资企业，女职工在生育时都享有国家规定的产假权益。具体来说，女职工生育通常享受98天的产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。

此外，根据一些地方性的规定，比如北京市的相关规定，女职工在按规定生育子女时，除了享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假六十日。这意味着，在符合条件的情况下，女职工的产假总天数可能会超过98天。同时，男方也享有陪产假，通常是15日。

关于产假是否包含法定假日的问题，一般来说，产假中的“天”或“日”指的是自然日，包括工作日和休息日（如周末、法定节假日等）。但是，对于延长生育假是否因遇到法定节假日而顺延，这可能会因地区和具体政策而有所不同。以北京市为例，延长生育假如果遇到法定节假日（如春节、国庆等）是不顺延的。

另外，女职工在产假期间，企业不得将其辞退或与其解除劳动合同，工资也不得降低。这是国家对女职工生育权益的保障。

最后，我还想提醒您，除了产假外，一些地区还规定了育儿假等福利政策，以支持职工在子女成长过程中的陪伴和照顾。这些政策的具体内容和申请条件可能因地区而异，您可以根据自己所在地区和企业的实际情况进行了解。

综上所述，外企普通员工在生育时是享有产假的，且产假天数和具体政策可能因地区和企业的不同而有所差异。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。