在公司洗澡滑倒碰伤是否算工伤，主要取决于洗澡行为与工作之间的关联度以及事故发生的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
洗澡是工作的一部分或合理延伸：
- 如果用人单位明确规定从事特定工作（如煤矿井下作业、环卫清扫、化工生产等）后必须洗澡清洁，以确保安全生产要求、卫生标准或完成后续工作流程，那么洗澡应被视为工作的一部分或合理延伸。
- 在此期间滑倒碰伤，由于洗澡是工作的必要环节，因此通常可以认定为工伤。
单位提供洗浴条件作为福利，且洗浴时间包含在工作时间内：
- 即使单位没有强制要求洗澡，但为职工提供了洗浴设施作为福利，并且洗浴时间包含在工作时间内。
- 职工在合理安排的休息时间内洗澡放松，以便后续继续高效工作，此时滑倒碰伤也有可能被认定为工伤，因为这是为了更好地完成工作而进行的合理生理需求满足行为。
不属于工伤的情形
- 如果洗澡行为完全出于个人原因，与工作没有任何关联，既不是单位规定的必要程序，也并非基于工作合理需求（如个人日常习惯提前洗澡等）。
- 在这种情况下，即使滑倒碰伤发生在工作时间内，也通常不能认定为工伤，因为洗澡被视为私人活动。
特殊情况的考虑
- 工作场所的安全隐患：如果滑倒碰伤是由于工作场所浴室的设施不安全（如地面湿滑、没有防滑措施、照明不足等）造成的，并且这些不安全因素是由于雇主的疏忽或管理不善导致的。
- 在这种情况下，尽管洗澡本身可能不被视为工作活动，但职工仍有可能通过法律途径寻求赔偿，因为这涉及到雇主对工作环境的安全责任。不过，这种情况下更可能的是通过民事侵权诉讼来寻求赔偿，而非直接认定为工伤。
申请工伤认定的程序
如果职工认为自己的情况属于工伤，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过的说明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。
建议
- 及时报告与申请：一旦发生滑倒碰伤事故，职工应及时向单位报告，并在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 收集证据：在申请工伤认定时，职工应尽可能收集并保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的申请。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，职工在申请过程中如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司洗澡滑倒碰伤是否算工伤需要综合考虑多个因素。每个案例都有其独特性，具体判断还需根据相关法律法规和实际情况进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。