关于“在上班地方洗澡摔倒是否算工伤”的问题，这是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您提供的详细分析：

结论前置

是否算工伤主要取决于洗澡行为与工作之间的关联度以及单位的具体规定。如果洗澡是工作的一部分或合理延伸，且符合单位规章制度，那么摔倒可能构成工伤；反之，则通常不被视为工伤。

详细分析

1. 属于工伤的情形：

   • 工作必要准备或后续整理：若洗澡是工作的必要准备或后续整理行为，比如特殊行业（如矿山、化工等）工作后洗澡是为了去除工作中沾染的有害物质，避免对身体造成损害，这种情况下洗澡属于工作的延伸，摔倒可认定为工伤。
   • 单位福利安排：若单位为职工提供洗澡福利，且明确规定这是工作时间内的一项福利安排，职工在正常使用该福利设施时摔倒，也有可能被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 个人清洁需求：如果洗澡纯粹是职工个人出于自身清洁需求，与工作本身并无直接关联，也不属于单位规定的工作流程或福利范畴，那么摔倒一般不能认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 工作场所安全隐患：即使洗澡本身不被视为工作活动，但如果摔跤是由于工作场所浴室的设施不安全（如地面湿滑、没有防滑措施等）造成的，并且这些不安全因素是由于雇主的疏忽或管理不善导致的，职工仍有可能通过法律途径寻求赔偿。

实际操作建议

• 及时申报：如果您认为自己的情况属于工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。
• 详细说明：在申请过程中，应详细说明洗澡与工作的关联度以及摔跤的具体情况和原因。
• 法律咨询：如有必要，可咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，判断在上班地方洗澡摔倒是否算工伤需要综合考虑多个因素。每个案例都有其独特性，具体判断还需根据相关法律法规和实际情况进行。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。