工龄法定年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体计算方式及规则如下：
年假天数对应表：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
累计工作年限的计算：
- 工龄指的是职工在同一或不同用人单位工作期间累计的工作年限。
- 计算时需合并所有符合规定的就业时间，包括正式合同、事实劳动关系等，且工龄需连续计算，换工作时应无缝衔接。
特殊情形的处理：
- 新进职工：对于新入职且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：
(当年度年休假天数 = \left( 当年度在本单位剩余日历天数 \div 365 \right) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数)
折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若职工累计工作3年，7月1日入职新公司，则他在新公司当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，即2天。
- 离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：
(应休未休年休假天数 = \left( 当年度在本单位已过日历天数 \div 365 \right) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数)
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，若职工累计工作12年，10月1日离职，已休年休假4天，则他应休未休年休假天数为（274÷365）×10 - 4 ≈ 3.53天，即3天，单位应按此天数支付相应报酬。
- 不享受年休假的情形：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
跨年度补休与补偿：
- 用人单位因工作需要未能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以跨一个年度安排补休。
- 对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
总结与建议：
- 职工应密切关注个人工作年限的累积，并了解单位对于年休假管理的具体规定。
- 在计算年假天数时，需考虑新进或离职时的折算规则，以及是否存在不享受年休假的特殊情形。
- 如有任何疑问或争议，如年假天数计算、未休年假补偿等，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。