结论：小姑子在老公公司上班所获得的工资，一般不属于夫妻共同财产，但具体还需根据工资的性质和来源进行判断。以下从不同角度进行分析：

一、工资性质与夫妻共同财产的定义

1. 工资性质：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于个人劳动所得。在婚姻关系中，除非有特别约定，否则个人劳动所得通常视为个人财产。

2. 夫妻共同财产定义：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻共同财产是指在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金、劳务报酬等，但这些财产应当是夫妻双方共同劳动或共同经营所得，或者是一方以个人财产投资取得的收益等。关键在于财产是否属于“共同所得”。

二、小姑子工资的具体分析

1. 个人劳动所得：小姑子在老公公司上班，其工资是她个人提供劳动而获得的报酬，属于她的个人劳动所得。除非有证据表明这部分工资是夫妻双方共同劳动或共同经营的结果，否则一般不应视为夫妻共同财产。

2. 公司财产与家庭财产的区分：老公的公司是其个人或与其他股东共同所有的财产，与夫妻共同财产是两个不同的概念。小姑子作为公司员工，其工资由公司支付，属于公司运营成本的一部分，与夫妻共同财产无直接关联。

3. 特殊情况：如果老公的公司是夫妻共同经营，且小姑子的工资被视为公司对夫妻双方的共同支付（例如，公司没有明确区分员工工资是支付给个人还是夫妻双方），或者夫妻之间有特别约定将小姑子的工资视为共同财产，那么在这种情况下，小姑子的工资可能被视为夫妻共同财产。但这种情况需要具体的证据和约定来支持。

三、法律建议

1. 明确财产归属：为了避免未来可能出现的财产纠纷，建议夫妻双方在婚姻关系存续期间明确各自财产的归属，包括工资、奖金等个人劳动所得。

2. 签订书面协议：如果夫妻双方有特别约定，将某部分财产视为共同财产或个人财产，建议签订书面协议，并明确约定财产的管理、使用、处置等事项。

3. 咨询专业律师：如果涉及复杂的财产纠纷或法律问题，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：小姑子在老公公司上班所获得的工资，一般不属于夫妻共同财产，但具体还需根据工资的性质和来源以及夫妻之间的约定进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。