针对您提出的“铁矿井下工能否劳务派遣”的问题，首先需要明确的是，虽然您提及的是铁矿，但相关法规对于煤矿井下劳务派遣的规定同样具有参考价值，因为两者在作业性质和安全要求上具有相似性。

明确结论：根据相关法律法规，特别是类似于《煤矿安全生产条例》这样的规定（尽管具体名称可能因地区或行业而异，但核心精神一致），铁矿井下工作岗位同样不得使用劳务派遣用工。这一规定主要是基于井下作业的高危性和对工人专业技能的严格要求，旨在保障安全生产和劳动者的合法权益。

详细解释：

1. 劳务派遣关系的特点：

   • 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，承担相应的法律责任。
   • 劳务派遣工被派遣至用工单位（如铁矿）工作，但原本应由用工单位直接管理的岗位，在特定情况下（如非主营业务、辅助性、替代性或临时性岗位）可以使用劳务派遣工。然而，井下作业并不符合这些条件。

2. 法律禁止的原因：

   • 井下作业是铁矿或煤矿的主营业务组成部分，具有高度的危险性和专业性。
   • 使用劳务派遣工可能导致管理上的混乱，增加安全风险。
   • 劳务派遣工可能面临同工不同酬、劳动安全卫生条件不达标等权益保障问题。

3. 权益保障与风险：

   • 若铁矿企业违规使用劳务派遣工，这些劳动者可能无法享受与正式工同等的待遇和保障。
   • 企业将面临劳动仲裁、诉讼以及安监部门的行政处罚等法律风险。
   • 劳务派遣单位若违规派遣，也可能被责令改正，甚至吊销业务经营许可证。

建议：

• 铁矿企业：应严格遵守相关法律法规，杜绝井下使用劳务派遣工的现象。通过提高正式工的待遇和保障水平来吸引和留住人才，确保所有员工的合法权益得到充分保障。
• 政府和相关部门：应加大对铁矿企业的监管力度，确保企业严格遵守法律法规和政策要求。
• 劳动者：若发现铁矿企业违规使用劳务派遣工，可向当地劳动行政部门或安监部门举报，维护自己的合法权益。

综上所述，铁矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工，这是基于安全生产和劳动者权益保障的考虑。政府、企业和社会各界应共同努力，确保这一规定得到严格执行。