工伤级别不高，即未达到伤残等级，对劳动能力鉴定后的赔偿确实存在影响，但并不意味着没有赔偿。具体来说，即使工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者依然有权获得一系列法定的工伤待遇和赔偿，这些赔偿项目旨在确保劳动者在工伤期间的基本生活和医疗需求得到保障。以下是详细的赔偿项目及解释：
医疗费用：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 劳动者因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 劳动者住院治疗工伤期间，可获得住院伙食补助费。若因医疗需要转往外地治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通费、食宿费也可从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复费：
- 工伤劳动者在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。
护理费：
- 生活不能自理的工伤劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。若工伤劳动者已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
示例分析：
以小李为例，他在工作中不慎摔倒导致腿部受伤，虽经工伤认定但未达伤残等级。他因此产生了3000元医疗费用，这些费用若符合工伤保险规定，将由工伤保险基金支付（或用人单位承担，如未缴纳保险）。同时，小李因伤需休息1个月，这期间他的工资应按原标准5000元/月发放，共计5000元。此外，他还可能获得住院伙食补助费以及必要的康复费（如有需要）。
注意事项：
- 具体的赔偿项目和金额会根据个人实际情况、公司政策及法律法规的不同而有所差异。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议劳动者首先与用人单位协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，即使工伤级别不高，未达到伤残等级，劳动者依然享有多种赔偿权益。了解并正确行使这些权益，对于维护劳动者的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。