在提供劳务者受害责任纠纷中，关于受害者能否获得保险公司和雇主的双重赔偿，这确实是一个复杂且需具体情形具体分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
可以获得双重赔偿的情形
第三人侵权导致的人身损害：
- 当提供劳务者在工作过程中，因第三人的侵权行为（如第三方操作不当导致的伤害）遭受人身损害时，受害者有权基于侵权法律关系要求第三人承担侵权责任，这包括赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。
- 同时，受害者也有权基于劳务雇佣法律关系要求接受劳务的一方（即雇主）给予补偿。这种补偿可能包括工伤赔偿、停工留薪期间的工资等。
- 实例：假设小张在为装修公司工作时，因第三方操作不当被重物砸伤。小张可以要求第三方赔偿其损失，同时也可以要求装修公司给予工伤补偿。如果装修公司已经补偿了小张，小张在向第三方追偿时，需扣除已获得的补偿部分。
特定项目不重复赔偿原则下的双重获得：
- 在某些情况下，即使受害者已经获得了工伤保险赔偿，对于某些不重复的项目（如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等），受害者仍然有权从雇主或保险公司处获得额外的赔偿。
- 此外，如果工伤赔偿与民事赔偿的项目不完全相同，受害者也可以就未获赔的部分向另一方主张权利。
不可以获得双重赔偿的情形
单纯劳务关系内部原因致害：
- 如果提供劳务者的伤害是由于自身过错、接受劳务一方的过错或劳务活动本身的风险等内部原因造成的，那么通常只能按照各自过错承担相应的责任，不存在双重赔偿的问题。
- 实例：小李在为老张搬运货物时，因自身不小心绊倒受伤。如果认定小李存在主要过错，老张作为雇主也存在一定的管理疏忽，那么双方将依据各自过错比例分担损失，小李无法获得双重赔偿。
工伤保险与劳务关系竞合下的重复费用：
- 如果提供劳务者与用人单位构成劳务关系，并符合工伤认定条件且已获得工伤保险赔偿，那么对于重合性质的费用（如医疗费），通常不能重复获得赔偿。
- 这是因为我国法律遵循“填平原则”，即受害者不能因一次伤害而获得超过其实际损失的赔偿。
法律原则与实践差异
- 原则上不可兼得：在大多数情况下，受害者不能同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的重复部分。这是为了遵循“填平原则”，确保受害者不会因一次伤害而获得不当利益。
- 特殊情况下可双重赔偿：然而，在特定情形下，如工伤赔偿与民事赔偿的项目不完全相同，或者因第三人侵权造成工伤且该第三人已承担全部侵权责任赔偿时，受害者仍可能获得双重赔偿。
- 地区差异：不同地区法院在处理此类案件时可能存在差异。一些地区可能更倾向于保护劳动者权益，允许在一定条件下获得双重赔偿；而其他地区则可能更严格地遵循“填平原则”。
结论与建议
综上所述，在提供劳务者受害责任纠纷中，是否能获得双重赔偿取决于具体案情、当地法律法规及法院的裁判实践。因此，我建议您在遭遇此类纠纷时，及时咨询专业律师，以获取针对性的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，分析您是否有权获得双重赔偿，并为您制定合适的维权策略，确保您的权益得到最大化保护。