关于试用期跟转正后工资的计算问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及法律规定等多方面的综合考量。下面我将为您详细解析这一问题的计算方法和相关要点。
一、试用期工资的计算
劳动合同与公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么试用期工资就按照合同约定来执行。
- 如果公司规章制度中有对试用期工资的清晰规定，并且这些规定是通过民主程序制定、公示或告知了劳动者的，那么也可以按照规章制度来计算试用期工资。
法律规定的最低标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时更不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低保护线。
二、转正后工资的计算
劳动合同与公司规章制度的约定：
- 转正后工资通常会在劳动合同中有明确约定，或者在公司规章制度中有相关规定。如果合同或制度中有明确规定，那么转正后工资就按照这些规定来执行。
同工同酬原则：
- 如果劳动合同和规章制度均未对转正工资作出明确规定，那么应依据《劳动合同法》规定的同工同酬原则来确定。即与本单位相同岗位、职级、工作内容的其他正式员工在劳动报酬上应大体一致。
工资构成部分的计算：
- 转正后工资可能包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等多个部分。基本工资通常是固定的，按照约定直接调整；绩效工资则根据员工的绩效考核结果来确定；奖金和补贴等则可能与公司经营业绩、个人工作表现等挂钩。
三、转正当月薪资的特殊计算方法
- 转正当月的薪资需要分段计算，即分别计算试用期阶段的薪资和转正后的薪资，再将两者相加。
- 试用期薪资计算：试用期薪资 = 试用期工资标准 ÷ 月计薪天数 × 试用期实际出勤天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 转正后薪资计算：转正后薪资 = 转正工资标准 ÷ 月计薪天数 × 转正后实际出勤天数。
- 转正当月总薪资 = 试用期薪资 + 转正后薪资。
四、法律保障与维权途径
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付试用期工资或转正后工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资支付凭证、劳动合同、考勤记录等，以便在必要时提供证明。
综上所述，试用期跟转正后工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。在实际操作中，应确保计算方式的准确性和合法性，以保障员工的合法权益。如果您在计算过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。