当员工发生工伤时，公司需要按照一系列法定流程和责任来处理，以确保员工的权益得到保障，同时也符合法律法规的要求。以下是公司处理员工工伤的详细步骤和注意事项：
一、及时救治与初步处理
立即救治：员工发生工伤后，公司应立即采取措施使工伤职工得到及时救治，这是公司的首要责任。
保护现场：在可能的情况下，保护好事故现场，以便后续的事故调查和工伤认定。
二、工伤认定申请
申请时限：公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请材料：提交工伤认定申请时，需要准备相关的申请材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
未及时申请的后果：如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由公司自行负担。
三、劳动能力鉴定
鉴定时机：员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，公司应协助员工进行劳动能力鉴定。
鉴定申请：劳动能力鉴定由公司、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
四、配合事故调查与核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会对事故伤害进行调查核实。公司应积极配合，提供必要的协助和资料。
五、支付相关费用与待遇
停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
伤残津贴与就业补助金：根据员工的伤残等级，公司可能需要支付伤残津贴或一次性伤残就业补助金。具体标准按照《工伤保险条例》的相关规定执行。
六、遵守工伤保险法规
参加工伤保险：公司应为本单位全部职工缴纳工伤保险费，确保员工享受工伤保险待遇。
公示参保情况：公司应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，增强透明度。
预防工伤事故：公司应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。
七、处理争议与纠纷
如果员工或其近亲属对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，公司应积极沟通协商，必要时可寻求法律途径解决争议。
综上所述，公司处理员工工伤需要遵循一系列法定流程和责任，包括及时救治、工伤认定申请、劳动能力鉴定、配合事故调查、支付相关费用与待遇、遵守工伤保险法规以及处理争议与纠纷等。公司应认真履行这些责任，确保员工的权益得到保障。