员工上班路上交通意外身亡，在满足特定条件的情况下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定工伤的基本条件
时间与路线：
- 事故必须发生在员工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。同时，如果员工在上下班途中从事了日常工作生活所需的活动，如买菜、接孩子等，且在合理时间和路线上的，也符合这一条件。
事故类型：
- 必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。这里的“交通事故”依据《道路交通安全法》的定义，指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
责任划分：
- 员工在事故中承担的责任须是非本人主要责任，即本人负同等责任、次要责任或无责任。这通常依据有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书或结论性意见来判断。
二、不能认定为工伤的情形
- 员工负主要责任：如果员工在事故中被认定为主要责任方，则不符合工伤认定条件。
- 非合理上下班途中：如员工在非合理的上下班时间或路线上发生车祸，通常不被认定为工伤。例如，下班后去娱乐场所游玩，然后回家路上发生车祸，这种情况一般不属于合理的上下班途中。
三、工伤认定流程
报告与证据保留：
- 员工或其家属应及时向单位报告车祸情况，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、死亡证明等。
单位申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人申请：
- 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、法律后果与赔偿
- 一旦认定为工伤：员工或其家属将依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 如果未认定为工伤：员工或其家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
五、实际建议
- 及时咨询与申请：在发生此类事故后，建议员工或其家属尽快咨询专业律师，了解具体申请流程和所需材料，以便及时提出工伤认定申请。
- 保留证据：务必保留好所有与事故相关的证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，员工上班路上交通意外身亡是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果满足工伤认定的条件，员工或其家属应依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。