针对您提出的“厂里的测评没过怎么办”这一问题，这通常涉及到员工考核不及格的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工考核不及格并不直接等同于公司可以解除劳动合同。根据相关法律法规，如果劳动者不能胜任工作，公司应当先安排劳动者进行岗位培训，或者根据其能力重新分配调整工作岗位。只有在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，公司才能提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

针对您测评没过的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 了解测评标准与结果：

   • 仔细查看测评的标准和流程，确保自己了解测评的具体要求和评分标准。
   • 确认自己的测评结果，并了解哪些方面未达到要求。

2. 与公司沟通：

   • 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解测评未通过的具体原因。
   • 询问公司是否有提供培训或调整工作岗位的机会，以帮助您提升能力并满足岗位要求。

3. 寻求改进与提升：

   • 根据测评结果和公司的反馈，制定个人提升计划，明确需要改进的方面和具体的行动步骤。
   • 积极参加公司提供的培训或自我学习，提升自己的专业技能和综合素质。

4. 关注劳动合同与员工手册：

   • 仔细阅读自己的劳动合同和公司的员工手册，了解公司对于考核不及格的处理方式和相关规定。
   • 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，您可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 考虑未来规划：

   • 如果经过努力仍无法满足岗位要求，或者公司无法提供合适的培训或调整工作岗位的机会，您可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。

最后，我想强调的是，测评未通过并不意味着您的职业生涯就此结束。相反，它是一个提升自我、寻找新机会的契机。希望您能够积极面对挑战，不断提升自己，找到更适合自己的发展道路。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。