公司辞退员工时，员工可能获得的赔偿金主要包括以下几类，具体取决于辞退的原因、公司的行为以及适用的法律法规：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出。
     • 劳动者因患病或非因工负伤无法从事原工作或新工作，用人单位解除劳动合同。
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任，用人单位解除合同。
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方未能就变更内容达成协议，用人单位解除合同。
     • 企业依法重整、裁减人员。
     • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意外的终止情形。
     • 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）

2. 赔偿金（违法解除赔偿金）

   • 适用情形：
     • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序或理由辞退员工。
   • 计算标准：
     • 赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
     • 月工资的计算方法和最高限额与经济补偿金相同。
   • 计算公式：
     • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）

3. 代通知金

   • 适用情形：
     • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 计算标准：
     • 代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。
   • 示例：
     • 若劳动者上一个月的工资为5000元，则代通知金为5000元。

4. 医疗补助费

   • 适用情形：
     • 对于患病或非因工负伤的劳动者，在劳动合同终止或解除时，若其医疗期未满或虽满但经鉴定仍不能从事原工作及用人单位另行安排的工作。
   • 支付标准：
     • 用人单位除支付经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费的标准会进一步提高。

5. 其他可能的补偿

   • 未休年假的工资报酬：
     • 如果用人单位未安排劳动者休年假，应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的200%（已包含正常支付的100%工资）。
   • 加班工资差额：
     • 如果用人单位未足额支付加班工资，应补足差额部分。
   • 社保和公积金补缴：
     • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，应予以补缴。

总结与建议：

在处理公司辞退员工的补偿问题时，应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于具体案例的处理，建议根据劳动者的实际情况和用人单位的具体行为，结合上述各类赔偿金的适用情形和计算标准，进行综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。