您好，关于您提出的“未满16岁能不能出来上班”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要法律问题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、童工的定义与法律规定
根据《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。法律明确规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。
二、未满16岁上班的法律后果
用人单位责任：如果用人单位使用童工，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用，并可能面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销等严重后果。
介绍就业责任：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到罚款处罚，职业中介机构若涉及此类行为，还将被吊销人力资源服务许可证。
刑事责任：在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动或使用童工从事危险劳动等，还可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。
三、未成年工与童工的区别
与童工不同，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。虽然未成年工可以合法就业，但法律也对其劳动权益进行了特殊保护，如禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动等。
四、建议与提醒
保护未成年人权益：作为家长或监护人，应切实履行监护责任，保护未成年人的身心健康和合法权益，不得允许其被用人单位非法招用。
合法用工：用人单位应自觉遵守法律法规，拒绝使用童工，合法使用未成年工，并为其提供必要的劳动保护和条件。
举报违法行为：如果发现身边有违法使用童工或未成年工的情况，应及时向当地人力资源和社会保障部门举报，共同维护未成年人的合法权益。
综上所述，未满16岁的未成年人是不能出来上班的。这是为了保护他们的身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。希望您能理解并遵守相关法律法规，共同为未成年人的成长创造良好的环境。