针对您提出的“入职的公司不接受个人档案怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，个人档案的管理和转递是有明确规定的。根据相关规定，流动人员的人事档案应由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管，这些机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。严禁个人保管本人或他人人事档案，这是为了确保档案的真实性和完整性。

针对您的情况，如果新入职的公司不接受个人档案，您可以考虑以下几种解决方案：

1. 将档案转递至户籍所在地或新工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构：

   • 如果您尚未就业或新工作单位不接收档案，您可以将档案转递至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。
   • 如果您已经在新工作单位所在地稳定居住，也可以考虑将档案转递至该地的相关机构。

2. 了解新工作单位不接收档案的具体原因：

   • 有些单位可能由于自身管理规定或实际情况，不直接接收员工档案。您可以与单位人事部门沟通，了解具体原因，并询问是否有其他解决方案，如单位是否与某些档案管理服务机构有合作关系等。

3. 咨询当地人力资源社会保障部门或公共就业和人才服务机构：

   • 这些机构通常能提供关于档案管理的专业指导和帮助，您可以咨询他们关于档案转递、保管等方面的具体流程和要求。

4. 注意档案转递的规范性和安全性：

   • 档案转递应通过正规渠道进行，严禁个人自行携带转递。您可以通过流动人员人事档案管理服务机构的窗口或线上平台办理转档手续，确保档案的安全性和完整性。

5. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这一条款主要针对的是劳动关系解除或终止时的档案转移，但它也体现了用人单位在档案管理方面的责任和义务。如果新工作单位在入职时拒绝接收档案，且没有合理理由，您可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

综上所述，如果新入职的公司不接受个人档案，您可以将档案转递至户籍所在地或新工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管，并咨询当地相关部门或机构以获取更具体的指导和帮助。同时，了解相关法律法规也有助于您更好地维护自己的权益。