关于公司换厂名后工龄的计算问题，结论前置如下：

1. 工龄连续计算：根据《劳动合同法》及相关规定，公司仅变更名称（即主体未发生实质性变更，如未注销原公司、未成立新公司替代），工龄应连续计算，员工在原公司的工作年限自动延续至新名称公司。
   
2. 需签订书面协议确认：为避免争议，建议公司与员工签订《工龄连续计算协议》，明确变更厂名不影响工龄累计，并约定原劳动合同条款（如薪资、岗位等）继续有效。
   

一、工龄为何需连续计算？法律依据与逻辑

1. 法律直接规定：

   • 《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
     
   • 公司仅变更名称（未涉及合并、分立、注销等），属于“用人单位主体未变更”的情形，工龄自然连续。
     

2. 实务中的保护倾向：

   • 工龄涉及员工经济补偿金、年假、医疗期等核心权益。若因厂名变更切断工龄，可能被认定为“变相规避法律责任”，司法实践中通常不予支持。
     

二、如何起草《工龄连续计算协议》？关键条款与模板

协议核心目的：明确厂名变更不影响工龄累计，避免未来争议（如裁员补偿、年假计算等）。

（一）必备条款

1. 双方信息：公司全称（原名称+新名称）、统一社会信用代码、员工姓名、身份证号。
   
2. 变更事实说明：
   
   • “因公司战略调整，自[日期]起，公司名称由‘[原名称]’变更为‘[新名称]’，公司主体未发生变更（未注销、未成立新公司替代）。”
     
3. 工龄连续确认：
   
   • “员工自[入职原公司日期]起至本协议签订之日的工龄，连续计算至新名称公司；未来涉及经济补偿、年假等权益时，以连续工龄为准。”
     
4. 原合同效力：
   
   • “原劳动合同（编号：[合同编号]）除公司名称变更外，其他条款（如岗位、薪资、期限等）继续有效，双方无需重新签订。”
     
5. 生效与签署：
   
   • “本协议自双方签字/盖章之日起生效，一式两份，公司与员工各执一份。”
     

（二）参考模板

**工龄连续计算协议**  
甲方（公司）：[原名称]（现更名为[新名称]），统一社会信用代码：[代码]  
乙方（员工）：[姓名]，身份证号：[号码]  

鉴于甲方公司名称变更事宜，双方经协商一致，达成如下协议：  
1. 甲方公司名称自[日期]起由“[原名称]”变更为“[新名称]”，公司主体未发生变更。  
2. 乙方自[入职日期]起至本协议签订之日的工龄，连续计算至新名称公司；未来涉及经济补偿、年假、医疗期等权益时，以连续工龄为准。  
3. 原劳动合同（编号：[编号]）除公司名称变更外，其他条款继续有效，双方无需重新签订。  
4. 本协议自双方签字/盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。  

甲方（盖章）：________________  
乙方（签字）：________________  
日期：________________  

三、特殊情形提醒

1. 若公司主体实际变更（如注销原公司、成立新公司）：
   
   • 工龄可能不自动连续，需通过协商或诉讼主张权益。此时建议签订《协商一致解除劳动合同协议》+《新公司入职协议》，并约定“原公司工龄由新公司承继”。
     
2. 员工拒绝签署协议：
   
   • 公司仍需依法连续计算工龄（法律强制规定），但协议可固定证据，降低未来争议风险。
     

总结：公司换厂名不影响工龄连续计算，但需通过协议明确约定以避免风险。如有其他细节问题（如协议条款补充、主体变更处理等），可直接向我咨询。