针对您提出的“没签合同被劝退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位在您入职后超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，您有权要求用人单位每月支付双倍的工资。这一权益的行使期限通常为自用工之日起一年内。例如，如果您入职了10个月但未签合同，那么您有权要求用人单位支付后9个月的双倍工资差额（即已发放的工资算一倍，还需额外支付一倍）。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

若用人单位无故劝退您，且没有合法的解除理由，那么这构成违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合法解除劳动关系的经济补偿

当然，如果用人单位有合法的解除理由，如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，那么用人单位在解除劳动关系时，仍需向您支付经济补偿，计算标准与上述相同。

四、维权途径与证据收集

面对未签合同被劝退的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您务必注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。

总结与建议

综上所述，没签合同被劝退的您，有权要求用人单位支付双倍工资及相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类纠纷时，我建议您充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。