未婚职工探望父母原则上每年一次的假期为20天。以下是对这一问题的详细解析：
一、基本规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，未婚职工探望父母，原则上每年给予一次探亲假，假期长度为20天。这一规定旨在保障职工与父母团聚的权益，促进家庭和谐。
二、特殊情况调整
两年合并休假：若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。这一规定体现了对特殊工作需求的灵活考虑，同时也尊重了职工的个人选择。
路程假：在规定的探亲假期和路程假期内，职工按本人标准工资发放工资。单位应根据实际需要，合理给予职工前往探亲地点所需的交通时间，即路程假，确保职工有足够时间往返。
三、假期包含内容
探亲假期内包含了公休假日和法定节假日，即这些日子也计入探亲假总天数中。这意味着职工在享受探亲假时，无需担心公休假日和法定节假日的扣除问题。
四、适用范围与注意事项
适用范围：该规定主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非公有制企业等单位，法律未作强制性规定，企业可根据自身情况自主决定是否提供探亲假以及相应的天数。
地方细则：各省、自治区、直辖市人民政府可以根据当地实际情况，对探亲假的相关细则做出具体规定。因此，在具体应用时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取更准确的信息。
休假制度协调：对于已实行休假制度的职工（如学校教职工），应优先在休假期间安排探亲；若因休假时间短导致探亲假未能充分使用，单位应适当补足其探亲假天数，确保职工权益。
五、法律建议
了解规定：职工在享受探亲假前，应详细了解相关规定，确保自己符合所有条件，并合理规划假期。
与单位沟通：职工应与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确探亲假的具体安排和待遇问题。
维护权益：若单位不按规定提供探亲假或存在其他侵犯职工权益的行为，职工有权依法维护自己的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，未婚职工探望父母原则上每年一次的假期为20天，特殊情况下可两年合并休假45天。职工在享受探亲假时，应了解相关规定、与单位沟通并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。