超龄劳动者辞职的提前通知期限需分情况讨论，具体如下：

1. 若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及司法实践，此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，法律未强制要求提前通知解除合同，双方可通过协商确定通知期限。若未协商，劳动者可随时终止劳务合作，但建议基于诚信原则提前合理告知（如3-7日），避免给用人单位造成损失。

2. 若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作
   部分地区司法实践（如《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》）认为，此类劳动者与用人单位仍按劳动关系处理。此时需适用《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知。若未履行通知义务导致用人单位损失，可能需承担赔偿责任。

关键提醒：

• 超龄劳动者是否享受养老保险待遇是区分劳动关系与劳务关系的核心标准，直接影响通知期限的法律适用。
  
• 即使法律未强制要求提前通知（如劳务关系场景），从合作诚信角度，建议提前沟通以减少纠纷。
  
• 若用人单位存在未及时支付报酬、未提供劳动条件等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。