请病假确实可能会影响工资，但具体影响程度需根据法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 医疗期保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，该期限从3个月到24个月不等，具体根据工作年限确定。
   • 在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资底线：

   • 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低支付标准，确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。

二、公司规章制度层面

1. 病假工资计算方式：

   • 公司通常会根据员工的工作年限、请假时长等因素，制定具体的病假工资计算方式。例如，有的公司可能规定，工作年限不满10年的员工，病假期间按本人工资的70%发放；工作年限满10年及以上的员工，则按80%或更高比例发放。
   • 还有一些公司可能结合基本工资和绩效工资来核算病假工资，基本工资按一定比例发放，而绩效工资则根据实际出勤和工作表现来确定。

2. 特殊情况规定：

   • 对于特殊岗位或行业，公司可能设有特殊的病假工资政策。例如，销售人员可能根据其病假期间的销售业绩完成情况来确定工资；从事高强度工作的员工，在病假工资基础上可能还会给予营养补贴或生活补助。

三、劳动合同约定层面

• 如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，双方应严格按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定病假工资按照当地最低工资标准的90%发放，那么员工请病假期间，公司就应按此标准支付工资。

四、其他影响及建议

1. 长期病假的影响：

   • 长期请病假还可能对员工的年终奖、晋升机会等其他待遇产生影响。因此，员工在请病假前应仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，了解自己的权益和待遇。

2. 建议与行动：

   • 了解政策：在请病假前，员工应充分了解公司的病假政策、病假工资计算方式以及劳动合同中的相关约定。
   • 沟通确认：如有任何疑问或需要进一步的确认，员工应及时与人力资源部门或上级领导进行沟通，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

总结来说，请病假是否影响工资及具体影响程度，需综合考虑法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定。员工在请病假前应充分了解自己的权益和待遇，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。