结论：试用期自己辞职，劳动者是有权获得相应的工资报酬的，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，在离职时一次性付清。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，无论其是否最终成为正式员工，只要提供了正常劳动，就有权获得工资。

2. 工资计算标准：

   • 试用期员工的工资水平通常按照双方约定的工资标准来执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。
   • 工资的具体数额则按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75。若劳动者在试用期工作了15天后提出离职，则其应得工资大致为（5000÷21.75）×15。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保劳动者能够按时收到。

4. 特殊情况处理：

   • 在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在试用期内辞职时，应确保与用人单位就工资支付问题达成明确协议，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，及时通过合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

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