针对被辞退职工到领导家纠缠的情况，首先明确结论：这既涉及到被辞退职工的行为合法性判断，也涉及到领导如何合法应对的问题。以下从这两个角度进行详细分析：
一、被辞退职工的行为合法性判断
纠缠行为的性质：
- 如果被辞退职工到领导家纠缠，采取的是和平、理性的方式，如沟通、协商等，且未对领导及其家人的生活造成实质性干扰，那么这种行为虽然可能给领导带来一定的心理压力，但一般不构成违法。
- 如果被辞退职工采取的是威胁、恐吓、骚扰、破坏财物等非法手段，或者长时间、频繁地到领导家纠缠，严重干扰了领导及其家人的正常生活，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如寻衅滋事罪、非法侵入住宅罪等。
法律后果：
- 对于和平、理性的纠缠行为，领导可以通过沟通、协商或者寻求第三方调解等方式来解决。
- 对于非法纠缠行为，领导有权向公安机关报案，要求公安机关依法处理。如果行为构成犯罪，被辞退职工将面临刑事处罚；如果行为不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，被辞退职工也将面临行政处罚。
二、领导如何合法应对
保持冷静，理性沟通：
- 领导在面对被辞退职工的纠缠时，应首先保持冷静，避免情绪化反应。可以尝试与被辞退职工进行理性沟通，了解其诉求和原因，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据，保留记录：
- 如果被辞退职工的纠缠行为持续存在或者升级，领导应及时收集相关证据，如录音、录像、照片等，以证明被辞退职工的行为性质和程度。同时，保留好所有与被辞退职工的沟通记录，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果被辞退职工的纠缠行为已经严重干扰了领导及其家人的正常生活，或者领导无法自行解决纠纷，可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师（如我，陈英律师，专注于刑事辩护、交通事故、债权债务等多个领域），了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在必要时，领导可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理被辞退职工的非法纠缠行为。
采取法律措施：
- 根据具体情况，领导可以考虑向法院提起民事诉讼，要求被辞退职工停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果被辞退职工的行为构成犯罪，领导还可以向检察机关提出控告，要求追究被辞退职工的刑事责任。
最后，我想强调的是，无论被辞退职工还是领导，都应该遵守法律法规，尊重对方的权利和利益。在处理劳动纠纷时，双方应该通过合法、理性的方式来解决争议，避免采取非法手段来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。