在工作面摔倒骨折，是否属于工伤，关键在于判断摔倒的原因是否与工作内容相关。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您在工作时间内，于工作场所内，因执行工作任务或操作设备等直接工作原因导致摔倒骨折，这符合工伤认定的基本条件，应被认定为工伤。例如，快递员在分拣包裹时滑倒、工厂工人在操作机器时摔倒等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您在上班前或下班后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生摔倒骨折，也属于工伤范畴。比如，上班前调试机器、下班后整理工具等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您在工作过程中，因维护公司秩序、制止不法行为等履行工作职责的行为而受到暴力伤害导致摔倒骨折，同样应被认定为工伤。例如，商场保安在制止小偷时被推倒、教师维持课堂秩序时被学生推倒等。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的摔倒：
- 如果您在工作时间内因个人原因摔倒，如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果摔倒骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这种情况也不得认定为工伤。
三、工伤认定程序及所需材料
提出申请：
- 如果您认为自己摔倒骨折属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明您的骨折情况及与工作的关联性。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
四、建议与结论
- 建议：在发生此类事故后，建议您及时收集并保留相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。同时，及时咨询我这样的专业律师，以获取准确的指导和帮助，确保自己的合法权益得到保障。
- 结论：工作面摔倒骨折是否算工伤，关键在于判断摔倒的原因是否与工作内容相关。如果符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇。因此，建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，及时采取行动，维护自己的合法权益。
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