针对您提出的“九级伤残鉴定能否要求赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于九级伤残能否要求赔偿残疾赔偿金，这是肯定的。九级伤残意味着受害人的身体功能或外观受到了较为严重的损害，这种损害往往会影响其日常生活、工作以及社交能力。因此，根据相关法律法规，受害人有权要求侵权人赔偿残疾赔偿金，以弥补其因伤残而遭受的经济损失。
接下来，我们重点讨论九级伤残能否要求赔偿精神损害抚慰金。
一、精神损害抚慰金的基本概念
精神损害抚慰金是对受害者因人身权益遭受侵害而在精神上所受痛苦的一种补偿。当伤残达到九级时，受害人往往会经历精神上的痛苦、焦虑、抑郁等负面情绪，这些情绪对其生活质量产生了显著影响。因此，从法律和道德的角度出发，受害人有权主张精神损害抚慰金。
二、影响精神损害抚慰金数额的因素
侵权行为的性质与情节：这包括侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等。如果侵权行为手段恶劣、情节严重，那么精神损害抚慰金的数额可能会相应提高。
受害人的伤情与后果：九级伤残对受害人的日常生活、工作、社交等方面造成的影响是评估精神损害程度的重要依据。伤情越严重，后果越严重，精神损害抚慰金的数额通常也会越高。
当地的生活水平与经济状况：受诉法院所在地的平均生活水平以及侵权人承担责任的经济能力也是确定精神损害抚慰金数额时需要考虑的因素。在经济发达地区，赔偿标准可能会相对较高。
三、具体的赔偿数额范围
在司法实践中，九级伤残的精神损害抚慰金赔偿数额并没有一个固定的标准，但一般在几千元到几万元之间，更常见的范围是在5000元至10000元之间。然而，这个数额并不是绝对的，它会根据案件的具体情况有所差异。如果侵权行为手段特别恶劣、情节特别严重，或者受害人因此遭受了特别严重的精神痛苦和心理创伤，赔偿数额可能会相应提高。
四、特殊情况下的处理
工伤导致的九级伤残：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇中并不包含精神损害抚慰金。但是，如果工伤同时构成民事侵权（如用人单位存在过错），受害人可能仍有权依据相关民事法律主张精神损害抚慰金。
职业病导致的九级伤残：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，如果依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，则有权向用人单位提出赔偿要求，这包括精神损害抚慰金。
综上所述，九级伤残的受害人不仅有权要求赔偿残疾赔偿金，还有权在一般情况下主张精神损害抚慰金。但具体的赔偿数额需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或他人面临此类问题，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。