哥哥借兄弟的银卡打工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险和合规性问题，需要分情况讨论：

1. 银行卡使用合规性：

   • 银行卡是个人财产的一部分，通常应由本人使用。如果哥哥借用兄弟的银行卡来接收工资，从银行卡的使用规定来看，这可能违反了银行卡的使用协议。银行卡协议通常要求持卡人不得将银行卡出借、出租或转让给他人使用。虽然这一行为不直接构成刑事犯罪，但可能违反银行的相关规定，导致银行卡被冻结或面临其他银行内部的处罚措施。

2. 税务合规性：

   • 从税务角度来看，工资收入应依法申报纳税。如果哥哥使用兄弟的银行卡接收工资，而工资的实际归属人是哥哥，那么这可能导致税务申报上的混乱。税务机关可能无法准确追踪到工资的实际收入者，从而影响税收的征收和管理。此外，如果哥哥未依法申报纳税，还可能面临税务处罚的风险。

3. 劳动关系与工资支付：

   • 在劳动关系中，工资通常应支付给劳动者本人。如果哥哥与雇主之间存在劳动关系，而雇主将工资支付到兄弟的银行卡上，这可能引发关于工资支付对象的争议。在极端情况下，如果雇主以此为由拒绝支付工资或主张已支付工资，哥哥可能会面临维权困难。不过，这种情况更多涉及的是劳动关系和工资支付的问题，而非直接的法律违法。

4. 潜在的法律风险：

   • 虽然哥哥借用兄弟的银行卡打工资本身不直接违法，但如果这一行为被用于掩盖其他非法活动（如洗钱、逃税等），则可能构成更严重的法律问题。此外，如果银行卡被用于接收非法所得或进行其他违法交易，哥哥和兄弟都可能面临法律责任。

建议：

• 为了避免潜在的法律风险和合规性问题，建议哥哥和兄弟不要采取这种借用银行卡的方式接收工资。哥哥可以开设自己的银行账户，并确保工资依法支付到自己的账户上。
• 如果哥哥和兄弟之间确实存在特殊的财务安排或需求，建议咨询专业的财务或法律顾问，以确保所有操作都符合相关法律法规和银行规定。

总结：哥哥借兄弟的银卡打工资，虽然不直接构成违法，但可能涉及银行卡使用合规性、税务合规性、劳动关系与工资支付以及潜在的法律风险等问题。因此，建议避免这种做法，并寻求专业的财务或法律咨询以确保合规性。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。