针对您提出的“合同到期了不续签了，赔偿和补偿”的问题，我将从用人单位和劳动者两个角度，结合不同情况，为您详细解答。
用人单位不续签的情况
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签
- 结论：用人单位无需支付经济补偿金。
- 解释：因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，这属于个人意愿，所以用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签
- 结论：用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设小张在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元（未超过三倍），则公司应支付小张的经济补偿为3个月工资，即30000元。若小张的月工资为30000元（超过了三倍），则公司应按职工月平均工资三倍的数额支付，即24000元/月，且最高支付年限为12年（但此处仅计算3年，即72000元，实际支付不会超过按实际工作年限计算的三倍月工资总额）。
用人单位不续签且未提前通知
- 结论：除了需要支付上述经济补偿金外，用人单位还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等），不过法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿。但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
特殊情形下的赔偿
- 结论：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：如上述小张的情况，若公司违法不续签，则需支付双倍经济补偿，即60000元（若未超过三倍月工资标准）。
劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件续签，劳动者主动不续签
- 结论：用人单位无需支付经济补偿金。
- 解释：因为用人单位已经提供了维持或提高的劳动合同条件，劳动者选择不续签是出于个人意愿，所以用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续签，劳动者不续签
- 结论：用人单位需支付经济补偿金。
- 解释：这与用人单位降低条件导致劳动者不同意续签的情况相同，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
实际操作建议
- 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，合理确定经济补偿标准，并提前与劳动者进行沟通，避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者：应了解自己的合法权益，及时提出续签申请或要求经济补偿。在必要时，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期不续签时的赔偿和补偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。