公司长期拖欠工资绩效，您可以通过以下途径来维护自身合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资绩效的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠行为。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资绩效的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资绩效。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持您的主张。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资绩效。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的拖欠行为，并阐述您的诉求和理由。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资绩效，并可能承担额外的法律责任。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资绩效相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这样，在处理问题时，您就能更加有理有据地维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资绩效的行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。

在处理公司长期拖欠工资绩效的问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。