离职的员工在回公司上班并向老板提出回原岗位，这一行为是否可行，主要取决于公司的具体规定、双方协商的结果以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看员工与公司之前签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。如果劳动合同或公司规定中明确规定了离职后重新入职的岗位安排、条件或限制，那么员工回原岗位的要求就需要符合这些规定。
   • 如果劳动合同或公司规定中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工与公司之间就需要通过协商来确定是否可以回原岗位。

2. 双方协商：

   • 员工离职后想要回原岗位，最直接且有效的方式是与公司进行协商。员工可以向老板表达自己的意愿，并说明回原岗位的理由和优势。
   • 公司方面，会根据自身的经营需要、岗位需求以及员工的个人能力和表现等因素来综合考虑是否同意员工回原岗位。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么员工就可以回原岗位工作。如果无法达成一致，那么员工可能需要考虑其他岗位或者寻找新的工作机会。

3. 法律法规的适用：

   • 在劳动法律关系中，员工和公司都享有相应的权利和义务。员工有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作岗位，但也有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工回原岗位的要求，且该要求符合劳动合同的约定和法律法规的规定，那么员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 然而，如果员工回原岗位的要求违反了法律法规的规定或者公司的规章制度，那么公司有权拒绝该要求。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在提出回原岗位的要求前，最好先了解公司的相关规定和劳动合同的内容，以便更好地与公司进行协商。
   • 在协商过程中，员工可以积极展示自己的能力和优势，以及回原岗位后能够为公司带来的价值，以增加公司同意的可能性。
   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前最好先咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。

总结来说，离职的员工在回公司上班并向老板提出回原岗位的要求是否可行，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规定、双方协商的结果以及相关法律法规的适用情况。因此，建议员工在提出该要求前先进行充分的了解和准备，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。