犯人之所以要劳动，主要取决于其处于羁押期间还是服刑期间，两者在劳动要求上存在显著差异。以下从这两个阶段分别进行解释：

羁押期间

1. 基本原则：在羁押期间，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人一般不需要强制从事具体的劳动工作。羁押的主要目的是确保犯罪嫌疑人不逃避法律追究，并保障诉讼活动的顺利进行，它并非一种惩罚措施，也不等同于罪犯在监狱中的服刑。

2. 活动安排：尽管羁押期间不强制劳动，但为了维护监所的正常秩序、培养在押人员良好生活习惯等目的，看守所等羁押场所可能会安排一些力所能及的活动，如整理内务、学习法律知识等。这些活动通常是自愿性质的，且并非以劳动生产为主要目的。

3. 地区差异：具体的羁押管理规定可能因地区和司法实践的不同而有所差异。在某些特殊情况下，为了特定目的（如维护秩序、卫生或教育改造），可能会组织犯人进行一些简单的活动或劳动，但这些都不属于强制性的劳动要求。

服刑期间

1. 法律依据：依据《中华人民共和国监狱法》规定，有劳动能力的罪犯，在监狱服刑期间必须参加劳动。这是罪犯服刑期间的一项重要义务，也是改造罪犯的重要手段之一。

2. 劳动目的：

   • 矫正恶习：通过参与劳动，罪犯可以逐渐摒弃懒惰、好逸恶劳等不良习惯，培养勤劳、自律的品质。
   • 养成劳动习惯：劳动有助于罪犯形成良好的生活习惯和作息规律，为释放后融入社会打下基础。
   • 学会生产技能：监狱会根据罪犯的兴趣和能力，安排他们学习不同的生产技能，如手工制作、工业生产、农业劳作等，为他们刑满释放后就业创造条件。

3. 劳动组织与安排：

   • 合理分配：监狱会根据罪犯的身体状况、技能水平及刑期长短，科学合理地将其分配到不同的劳动项目和岗位上。
   • 时间规定：罪犯每周劳动（包括集中学习时间）通常为5天或6天，每天的劳动时间不超过8小时，平均每周劳动时间不超过44小时或48小时。对于未成年犯，每天劳动时间为4小时，平均每周劳动时间不超过24小时。监狱确保参加劳动的罪犯每周至少休息1天。
   • 特殊情况调整：在季节性生产等特殊情况下，劳动时间可以根据实际情况进行调整。如遇自然灾害、事故威胁生命健康和财产安全需要紧急处理，生产设备、公共设施发生故障必须及时抢修，以及农忙季节抢收抢种等特殊情形，延长劳动时间可不受常规时间限制。

4. 劳动保护与报酬：

   • 劳动保护：监狱应当对参加劳动的罪犯按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定，确保罪犯的劳动权益得到保障。
   • 劳动报酬：监狱根据罪犯的纪律表现、劳动技术强度、卫生状况、改造态度等进行综合考评，并根据考评结果给予相应的劳动报酬。虽然金额可能相对较低，但这既是对他们劳动成果的肯定，也是一种鼓励。

总结来说，犯人在羁押期间一般不需要强制劳动，而在服刑期间则有义务参加劳动。这是为了矫正他们的恶习、养成劳动习惯、学会生产技能，并为释放后就业创造条件。如果你或你身边的人有涉及刑事案件或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。