休息日通常不算作出勤，但在特定情况下，如安排工作且不能补休时，则需支付加班工资，此时虽不算常规出勤，但劳动付出得到了相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、休息日的定义与出勤认定
休息日，一般指的是周六和周日，是劳动者依法享有的休息时间。在常规情况下，休息日并非法定工作时间，劳动者无需出勤工作。因此，从出勤的定义来看，休息日通常不被计入出勤天数。
二、休息日的工资支付与加班情况
正常休息日的工资支付：
- 在休息日，用人单位无需额外支付工资，工资按照正常的月薪标准计算。这是因为休息日是劳动者的法定休息时间，用人单位没有安排工作，因此无需支付额外的工资。
休息日加班的工资支付：
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这种情况下，虽然休息日本身不算作出勤，但劳动者因加班而付出了额外的劳动，因此用人单位需要支付加班工资作为补偿。
三、特殊情况下的出勤认定
调休情况：
- 如果用人单位在休息日安排了工作，并且之后进行了调休，那么调休的那一天应当视为出勤。因为员工已经在此前用加班付出了劳动，调休是对劳动者休息权利的一种补偿，也是对其劳动付出的一种认可。
综合工时制下的休息日：
- 在实行综合工时制的单位，休息日可能并不完全等同于常规意义上的周六和周日。综合工时制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，休息日的安排也可能因工作需要而有所调整。在这种情况下，出勤的认定需要依据具体的工时制度和劳动合同来确定。
四、法律建议与注意事项
了解公司政策：
- 劳动者应了解所在公司的具体政策和劳动合同中关于休息日、出勤和加班工资的规定。不同公司可能有不同的政策，因此了解清楚有助于维护自己的合法权益。
保留加班证据：
- 如果劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应保留好加班的证据，如加班通知、工作记录等。这些证据在后续维权时可能起到关键作用。
及时维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或未安排补休，劳动者应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结：休息日通常不算作出勤，但在特定情况下（如安排工作且不能补休时），劳动者虽不算常规出勤，但劳动付出得到了相应补偿（加班工资）。劳动者应了解自己的权益和公司政策，确保在休息日期间的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。