在我国劳动法中，并未明确规定劳动者工作的具体年龄上限，但设定了退休年龄及相关规定，同时严格禁止招用未满16周岁的未成年人。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定退休年龄及规定：

   • 男性职工：一般法定退休年龄为60周岁。若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄为55周岁；因病或非因工致残且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为50周岁。
   • 女性职工：女工人一般法定退休年龄为50周岁，若从事特殊工种工作，退休年龄为45周岁；同样条件下完全丧失劳动能力的，也为45周岁。女干部法定退休年龄一般为55周岁。
   • 达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系通常从劳动关系转变为劳务关系，双方的权利和义务将不再受劳动法的全面保护，而是更多地依据合同法的相关规定。

2. 退休后工作的法律关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此后，若继续工作，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务由合同约定。

3. 劳动年龄的相关规定：

   • 劳动法并未设定具体的工作年龄上限。只要劳动者具备劳动能力，能与用人单位签订合法劳动合同或劳务合同，并能胜任工作岗位，即可继续工作。
   • 然而，特定行业或工种可能因安全、健康等因素对劳动者年龄有特定限制。此外，随着年龄增长，劳动者的身体状况和劳动能力可能变化，影响工作表现和职业发展。因此，需结合法律法规、行业标准及劳动者实际情况综合考虑。

4. 禁止使用童工规定：

   • 劳动法明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，以保护其身心健康和受教育权。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律要求提供不低于成年工的工作条件和待遇，并给予特殊保护。

举例说明：

• 假设一位男性职工，年满60周岁且已享受基本养老保险待遇，他可以选择继续工作，但此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
• 假设一位女性职工，年满50周岁（女工人）且已享受基本养老保险待遇，同样可以选择继续工作，但法律关系也转变为劳务关系。
• 如果一位用人单位试图招用一名未满16周岁的未成年人，这将构成违法行为，将受到法律的制裁。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的法定退休年龄及相关规定，合理规划职业生涯。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法关于用工年龄的规定，确保用工行为的合法性和合规性。
• 如果在实际操作中遇到关于用工年龄的具体问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。