遇到高校领导打击、侮辱老师的情况，老师可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 在面对高校领导的打击和侮辱时，老师首先要保持冷静，避免情绪化的对抗，这有助于更清晰地分析问题和采取后续行动。
   • 及时收集相关证据是关键，包括但不限于录音、录像、聊天记录、邮件等（需确保收集方式合法，不侵犯他人隐私）。这些证据将在后续维权过程中起到至关重要的作用。例如，如果领导通过邮件或微信进行侮辱，老师应保存好这些通信记录；如果是在会议或公开场合被侮辱，且条件允许，可以尝试录音或录像。

2. 向学校内部机构反映：

   • 向直接上级或人事部门反映：老师可以先向自己的直接上级或学校的人事部门反映情况，说明遭受的不公正待遇和侮辱行为，要求学校介入调查并处理。
   • 向学校工会或教职工代表大会投诉：如果直接上级或人事部门未能妥善处理，老师可以向学校工会或教职工代表大会投诉，这些机构通常负责维护教职工的权益，可以协助老师与学校管理层沟通，推动问题的解决。
   • 向学校纪检监察部门举报：如果领导的行为涉嫌违纪违法，老师还可以向学校的纪检监察部门举报，要求对领导的行为进行调查和处理。

3. 寻求外部法律援助：

   • 咨询专业律师：如果学校内部机构未能有效解决问题，老师可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师将根据具体情况提供法律建议，并协助老师制定维权策略。
   • 向教育主管部门投诉：老师还可以向当地的教育主管部门（如教育局）投诉，要求对学校的管理和领导行为进行监督和纠正。教育主管部门有权对学校进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 提起民事诉讼：如果领导的侮辱行为对老师的名誉造成了严重损害，老师还可以考虑提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

4. 关注心理健康，寻求支持：

   • 遭受打击和侮辱可能会对老师的心理健康造成负面影响，因此老师应关注自己的心理状态，及时寻求心理咨询或支持。
   • 同时，老师也可以与同事、朋友或家人分享自己的遭遇，获得情感上的支持和理解，这有助于缓解心理压力，更好地应对困境。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。高校领导作为公职人员，更应遵守法律法规，尊重教职工的权益。
• 在维权过程中，老师应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，老师也应了解自己的法律权益和维权途径，积极寻求法律援助和支持。

可能的法律后果：

• 如果高校领导的行为被认定为侵权，他们可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
• 如果领导的行为涉嫌违纪违法，他们还可能面临学校的纪律处分或法律的制裁。

总之，遇到高校领导打击、侮辱老师的情况，老师应保持冷静，收集证据，及时向学校内部机构反映，并寻求外部法律援助和支持。同时，老师也应关注自己的心理健康，积极应对困境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。