员工主动辞职的情况：
- 如果您是因为个人原因（如家庭事务、职业发展等）主动向公司提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司（试用期内提前三日通知），那么公司通常无需向您支付任何经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则。
员工被迫辞职的情况：
- 当公司存在下列违法行为时，您可以“被迫辞职”并要求经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如工作场所存在安全隐患，危及您的健康。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣、拖欠工资等行为。
- 未依法缴纳社会保险费：公司未按法律规定为您缴纳社保。
- 规章制度违法：公司的规章制度违反法律法规，损害您的权益。
- 劳动合同无效：公司以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 强迫劳动或危及安全：公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
- 在这种情况下，您有权要求公司按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以您工作3年为例，您可获得3个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 若公司无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。以您工作3年为例，即需支付6个月工资的赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚性规定。
离职补偿金计算标准的特殊情况：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与行动：
- 在决定辞职或面对公司辞退时，建议您先了解自己的权益和公司的义务，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。
- 如果您与公司就离职补偿问题存在争议，可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条等相关条款对离职补偿问题有明确规定。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职补偿的相关问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。