针对您提出的事业单位工作人员养小三应如何处理的问题，这确实是一个涉及职业道德和纪律处分的重要议题。以下是我根据相关法律法规和规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位工作人员养小三（即包养情人）的行为，是严重违反社会公德和职业道德的，也是违反相关纪律规定的。根据人保部公布的《事业单位工作人员处分暂行规定》以及国务院颁布的《行政机关公务员处分条例》中的相关规定，此类行为在情节严重的情况下，将会受到严厉的纪律处分。

具体来说，如果事业单位工作人员有包养情人的行为，且情节严重，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，该工作人员将会被开除。这一规定体现了对事业单位工作人员道德品质的严格要求，以及对违反社会公德和职业道德行为的零容忍态度。

同时，如果这一行为发生在行政机关公务员身上，根据《行政机关公务员处分条例》，该公务员也将面临撤职或者开除的处分。这一规定同样强调了公务员作为国家公职人员，必须严格遵守社会公德和职业道德，维护国家形象和公职人员的声誉。

除了纪律处分外，养小三的行为还可能对事业单位或行政机关的声誉造成负面影响，损害公众对公职人员的信任。因此，除了对涉事人员进行纪律处分外，相关单位还应加强内部管理，完善监督机制，防止类似行为再次发生。

对于您个人而言，如果您发现身边有事业单位工作人员或行政机关公务员存在养小三的行为，您可以向相关单位或纪检监察部门进行举报。相关单位或纪检监察部门将会依法依规进行调查处理，维护社会公德和职业道德的严肃性。

总之，事业单位工作人员养小三的行为是严重违反纪律规定的，将会受到严厉的纪律处分。相关单位应加强内部管理，完善监督机制，同时公众也应积极监督举报，共同维护社会公德和职业道德的严肃性。