结论前置：劳动合同法定终止的情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形以及法律行政法规规定的其他情形。下面我将从这几个方面详细阐述，并给出相应的法律背景和建议。

1. 劳动合同期满

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满是劳动合同终止的常见情形。当劳动合同中约定的期限届满时，除非双方另有约定或符合续签条件，否则劳动合同自然终止。
• 示例：甲与A公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同到期后，若双方未续签，则合同自动终止。
• 建议：对于劳动者而言，应关注劳动合同的到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜；对于用人单位而言，应提前评估是否续签劳动合同，并依法办理相关手续。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是劳动者达到法定退休年龄并符合领取养老金条件后的自然结果。
• 示例：乙达到法定退休年龄，并开始按月领取养老金，其与原单位的劳动合同关系随之终止。
• 建议：劳动者应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇；用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险，并在劳动者退休时协助办理相关手续。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三项，劳动者死亡或被宣告死亡、失踪时，劳动合同终止。这是因为劳动者的主体资格因死亡或失踪而消灭，无法继续履行劳动合同。
• 示例：丙在工作中不幸去世，其与公司签订的劳动合同自其死亡之日起终止；丁被法院宣告失踪，其劳动合同也相应终止。
• 建议：对于劳动者家属而言，应及时通知用人单位并办理相关手续；对于用人单位而言，应依法处理劳动者的遗留问题，如支付工资、经济补偿等。

4. 用人单位被依法宣告破产

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产后，劳动合同终止。这是因为用人单位失去继续经营的能力和资格，无法再履行与劳动者签订的劳动合同。
• 示例：E公司因经营不善被法院宣告破产，其与所有员工的劳动合同均告终止。
• 建议：对于劳动者而言，应关注用人单位的破产情况，及时了解自己的权益是否受到损害；对于用人单位而言，应依法进行破产清算，并妥善处理劳动者的工资、经济补偿等问题。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，这些情形下用人单位的主体资格丧失或经营能力受限，导致劳动合同无法继续履行。
• 示例：F公司的营业执照被吊销，或因违法经营被责令关闭，其与员工的劳动合同随即终止；G公司决定提前解散，其劳动合同也相应终止。
• 建议：对于劳动者而言，应关注用人单位的经营状况，及时了解自己的工作是否受到影响；对于用人单位而言，应依法进行清算或解散程序，并妥善处理劳动者的权益问题。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，除上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。这是一个兜底条款，以适应社会经济发展过程中可能出现的新情况和新问题。
• 示例：如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条补充规定，劳动者达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的，劳动合同亦终止。
• 建议：对于劳动者和用人单位而言，都应关注法律法规的最新动态，及时了解并适应新的法律规定。

用人单位的责任：

在劳动合同终止时，用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在某些特定情形下（如用人单位被依法宣告破产），用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：

劳动合同的终止需严格遵循法律规定，用人单位和劳动者双方都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。在实际操作中，应根据具体情况判断劳动合同是否终止，并依据相关法律法规处理相关事宜。若您在劳动合同终止方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。