您好，关于您提出的“没有过试用期辞职要提前多少天”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定辞职，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这一规定旨在保护劳动者的就业选择权，同时也给予用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整。
此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地了解试用期辞职的相关事宜：
试用期期限：根据劳动合同法的规定，试用期的期限是根据劳动合同期限来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
违约金问题：在试用期内，除非您与用人单位有特别的约定（如专项培训服务期或竞业限制等），并且这些约定符合劳动合同法的规定，否则您因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。
经济补偿：如果您在试用期内被用人单位解除劳动合同，且解除原因不符合劳动合同法第三十九条规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），那么用人单位可能需要向您支付经济补偿。但如果您是主动辞职，则通常不涉及经济补偿问题。
希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期辞职的相关规定和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。