关于竞业禁止没有给补偿金是否还有效的问题，结论前置如下：
- 原则上，若用人单位未按约定支付补偿金且达到法定期限（一般为三个月），劳动者有权解除竞业禁止约定，此时协议对劳动者不再具有约束力。
- 但在某些特殊情况下，如用人单位明确表示会支付或劳动者放弃补偿金等，竞业禁止协议仍可能有效。
详细分析如下：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并应按月给予经济补偿。若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制。这一规定明确了竞业限制协议中经济补偿的必要性，以及用人单位未支付补偿金时劳动者的权利。
二、司法实践中的具体情形
未支付补偿金：
- 在司法实践中，若竞业限制协议中未明确约定经济补偿金或用人单位未按时支付，劳动者可主张协议无效。法院通常会支持劳动者的主张，除非存在特殊情况。这是因为竞业限制协议限制了劳动者的就业权利，经济补偿是对这种限制的合理补偿。
明确表示会支付：
- 若用人单位虽暂时未支付补偿金，但已向劳动者明确表示会支付，并在合理期限内实际支付，竞业限制协议仍有效。此情况需用人单位提供证据证明其承诺及后续支付行为。例如，用人单位可以提供书面承诺、转账记录等证据。
劳动者放弃补偿金：
- 若劳动者明确表示放弃要求用人单位支付补偿金，并有明确的证据予以证明（如书面声明），竞业限制协议仍可能有效。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实放弃了补偿金。这种情况下，虽然劳动者放弃了经济补偿，但竞业限制协议仍然对其具有约束力。
补偿金金额问题：
- 若补偿金金额过低，法院可能会要求用人单位补足合理补偿，但不一定会直接认定协议无效。这体现了法院在维护劳动者权益的同时，也考虑了用人单位的实际情况。例如，如果协议约定的补偿金明显低于劳动者在原单位获得的收入水平，法院可能会根据实际情况调整补偿金金额。
三、特殊情况下的考量
实际操作中的支付：
- 即使竞业限制协议中未明确约定经济补偿金，但若用人单位在实际操作中按照一定标准支付了补偿金，且劳动者未提出异议并接受，该协议仍可能被视为有效。这种情况下，虽然协议没有明确约定补偿金，但双方通过实际行为达成了共识。
双方合意免除：
- 如果双方明确同意免除经济补偿金，并签订了相应条款，且劳动者未提出异议，该协议有可能被视为合法有效。但用人单位需提供充分证据来证明双方确实存在这样的约定。例如，双方可以签订补充协议明确免除经济补偿金。
四、建议与总结
为避免不必要的纠纷，建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿金的标准、支付方式及时间，并确保协议的合法性和有效性。同时，用人单位应按时支付补偿金，以维护劳动者的合法权益和协议的稳定性。如果用人单位未履行支付经济补偿金的义务，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如发函催告、提起诉讼等。
最后，如果您在竞业限制协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。