关于您提出的“转正后被辞退补偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细梳理的补偿标准及情况分析：
一、合法辞退的补偿情况
协商解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员，可进行经济性裁员。
- 同样，用人单位需按照经济补偿标准向被裁减的劳动者支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需承担赔偿责任。
- 具体而言，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者应得的经济补偿为N个月工资（N为工作年限对应的月数），则用人单位需支付的赔偿金为2N个月工资。
三、特殊情况的考虑
试用期满但未满整年：
- 若劳动者在试用期满后被辞退，但工作时间未满一整年，经济补偿的计算会按照实际工作月数进行折算。例如，工作了半年多的员工，经济补偿通常为半个月到一个月的工资。
高薪职工的特殊计算：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊群体的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需按照相关法律规定给予额外保护和补偿。
四、程序合法性与个税处理
程序合法性：
- 辞退员工时，用人单位需确保程序的合法性，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。
个税处理：
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
五、争议解决
- 若您对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，转正后被辞退的补偿标准主要取决于用人单位的辞退理由是否合法、劳动者的工作年限、月平均工资以及是否存在特殊群体等因素。用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和补偿的合理性。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。