意外伤害复发是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个因素：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 履行工作职责受到暴力等意外伤害：员工在履行工作职责过程中，受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
- 职业病：员工因工作原因患上职业病的，也应认定为工伤。
二、意外伤害复发的具体情况
如果复发与初次工伤有直接关联：
- 如果员工之前已经因为工作原因受到伤害，并被认定为工伤，之后该伤害复发，且复发与初次工伤有直接关联（如旧伤复发、并发症等），那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。
如果复发与初次工伤无直接关联：
- 如果员工之前的伤害并非因工作原因造成，或者虽然因工作原因造成但复发与初次工伤无直接关联（如个人体质原因、其他非工作原因导致的复发等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、实际操作中的注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的意外伤害复发与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 配合调查和鉴定：在工伤认定过程中，员工应积极配合劳动保障行政部门的调查和鉴定工作，提供真实、准确的陈述和证据。
- 寻求法律援助：如果员工对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、举例说明
- 案例一：某员工在工作中不慎摔倒，导致腿部骨折，并被认定为工伤。经过治疗后，该员工腿部旧伤复发，需要再次治疗。由于复发与初次工伤有直接关联，因此这种情况应被认定为工伤。
- 案例二：某员工在业余时间参加体育活动时受伤，导致腿部骨折。之后，该员工在工作中不慎再次摔倒，导致同一部位受伤。由于第二次受伤并非因工作原因造成，且与初次受伤无直接关联（即非旧伤复发），因此这种情况通常不会被认定为工伤。
总结来说，意外伤害复发是否算工伤，需根据复发与初次工伤的关联性、工伤认定的基本条件以及实际操作中的注意事项来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。