长期聘用人员是否算正式人员身份，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同角度：
- 如果长期聘用人员与用人单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，且合同期限较长（如一年以上），那么这类人员通常被视为正式员工。
- 正式员工与用人单位之间建立了稳定的劳动关系，享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
用工形式角度：
- 在某些情况下，即使长期聘用，但如果用工形式属于非全日制、临时工、劳务派遣等，那么这类人员可能不被视为正式员工。
- 非全日制员工、临时工等通常与用人单位的劳动关系较为灵活，不享有正式员工的全部权益。
公司规章制度角度：
- 有些公司会在其规章制度中明确规定正式员工的定义和标准，包括聘用期限、工作内容、考核标准等。
- 如果长期聘用人员符合公司规章制度中正式员工的定义和标准，那么他们通常被视为正式员工。
实际操作角度：
- 在实际操作中，判断一个人是否为正式员工，还需要考虑其是否享有与正式员工相同的待遇和权益，如是否参加社会保险、是否享有带薪休假、是否接受公司的正式考核等。
- 如果长期聘用人员在实际操作中享有与正式员工相同的待遇和权益，那么他们很可能被视为正式员工。
建议：
- 如果你作为长期聘用人员，对自己的身份存在疑问，建议首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解合同中的相关条款。
- 同时，你也可以咨询用人单位的人力资源部门，了解公司对于正式员工的定义和标准。
- 如果在与用人单位沟通后仍然存在疑问或争议，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果长期聘用人员被错误地归类为非正式员工，可能会导致其无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
- 在发生劳动争议时，非正式员工可能面临更大的维权难度和风险。
因此，对于长期聘用人员是否算正式人员身份的问题，建议根据具体情况进行判断，并在有疑问时及时咨询专业律师或相关机构。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。