劳动合同订立中的诚实守信原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

一、直接法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条
   该条款明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
   解读：诚实信用原则是劳动合同订立的基本原则之一，要求双方在签订合同时秉持诚实、守信的态度，如实告知与合同相关的重要信息，不得隐瞒或欺骗。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条
   该条款进一步细化：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
   解读：此条款明确了用人单位和劳动者的信息告知义务，体现了诚实信用原则的具体要求。用人单位需如实告知劳动者关键信息，劳动者也需如实提供与合同直接相关的基本情况。

二、诚实信用原则的具体要求

1. 对用人单位的要求

   • 用人单位需如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。
     
   • 禁止故意夸大工资待遇、隐瞒工作环境中的危险因素等行为，否则将违反诚实信用原则。

2. 对劳动者的要求

   • 劳动者需如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、专业技能、健康状况等。
     
   • 禁止虚构工作经验、隐瞒不适合从事该工作的疾病等情况，否则同样违反诚实信用原则。

三、违反诚实信用原则的法律后果

1. 劳动合同无效或部分无效

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”
     
   • 解读：若一方采用欺诈手段使对方在违背真实意愿的情况下订立合同，该合同将被认定为无效或部分无效。

2. 司法实践中的处理

   • 在司法实践中，法院会依据诚实信用原则判断双方行为是否合法合规。
     
   • 若一方能证明对方在订立合同过程中存在隐瞒重要事实或提供虚假信息的行为，法院可能根据诚实信用原则作出不利于违约方的判决。

四、实际案例说明

假设某用人单位在招聘时故意隐瞒工作环境中存在的高危因素，导致劳动者在不知情的情况下签订劳动合同并遭受伤害。在此情况下，劳动者可以主张用人单位违反诚实信用原则，要求确认劳动合同无效或部分无效，并追究用人单位的法律责任。

总结：劳动合同订立中的诚实守信原则是维护劳动关系稳定、保障双方合法权益的重要基础。无论是用人单位还是劳动者，在订立合同时都应秉持诚实、守信的态度，如实告知与合同相关的重要信息。若您在劳动合同订立过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。