结论前置：在未签订书面劳动合同的前提下，劳动者遭受工伤依然有权依法获得相应的赔偿。以下是详细的处理步骤与法律分析：
一、确认劳动关系
核心要点：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可享受工伤保险待遇。
操作建议：
收集证据：
- 工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条、微信/支付宝转账记录）；
- 工作证、服务证等能证明身份的证件；
- 考勤记录（纸质或电子，如打卡记录、工作群签到）；
- 其他劳动者的证言（最好能提供证人联系方式以便核实）；
- 工作群聊天记录、任务分配文件等能证明工作内容的材料。
法律途径：
- 若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认事实劳动关系。申请时需注意一年的仲裁时效，并提交上述证据材料。
- 若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，继续维护自身权益。
二、申请工伤认定
核心要点：确认劳动关系后，劳动者应及时向社保部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
操作建议：
时间限制：
- 自事故伤害发生之日起1年内提出申请。若用人单位未在规定时间内申请，劳动者可在1年内直接申请。
材料准备：
- 工伤认定申请表（可在社保部门官网下载或现场领取）；
- 证明劳动关系的材料（如仲裁裁决书、劳动合同、工资支付记录等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（需加盖医院公章）。
处理流程：
- 社保部门在收到申请后，会在60日内作出认定决定。若事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。
- 对认定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
三、进行劳动能力鉴定
核心要点：经治疗伤情稳定后，劳动者需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算工伤赔偿金额的依据。
操作建议：
申请时机：
鉴定机构：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，具有权威性。
结果应用：
- 鉴定委员会会根据伤残情况评定伤残等级，并出具鉴定结论书。劳动者可根据鉴定结果向用人单位主张相应的工伤赔偿。
四、主张工伤赔偿
核心要点：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
赔偿项目与标准（以常见项目为例）：
| 项目 |
说明 |
计算依据 |
| 医疗费 |
治疗工伤的医疗费用 |
实际支出票据，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 |
| 停工留薪期工资 |
原工资福利待遇不变 |
本人工资×停工月数（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月） |
| 护理费 |
生活不能自理期间的护理费用 |
当地护工标准（可参考当地家政服务市场价格） |
| 一次性伤残补助金 |
根据伤残等级确定 |
本人工资×对应月数（如7级伤残为13个月，具体根据《工伤保险条例》规定） |
| 一次性医疗补助金 |
解除劳动合同时支付 |
当地职工月平均工资×对应月数（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定） |
| 一次性就业补助金 |
解除劳动合同时支付 |
同上 |
特殊情形：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。
- 无法确定本人工资的，按统筹地区上年度职工平均工资计算。
五、法律救济途径
核心要点：若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过法律手段维权。
操作建议：
协商调解：
- 首先尝试与用人单位协商解决工伤赔偿问题。若能达成一致意见，可签订和解协议或调解书，明确赔偿金额和支付方式。
劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
六、特别提示
双倍工资：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者除工伤赔偿外，还可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多不超过11个月）。
时效问题：
- 劳动者应注意各项申请的时效性，如工伤认定申请期限为事故发生之日起1年内，劳动仲裁申请期限为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内等。逾期申请可能导致权益无法得到保障。
在整个过程中，建议劳动者保留好所有相关证据，如工资支付记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。