工人工资超过12万，主要涉及个人所得税申报与缴纳以及可能存在的劳动权益保障问题，以下为你详细分析：

个人所得税方面

1. 申报义务
   • 结论：工资超过12万，无论是否达到综合所得年度汇算的标准，都有进行个人所得税申报的义务。
   • 分析：根据我国个人所得税法规定，取得综合所得需要办理汇算清缴的情形有多种，而工资薪金属于综合所得。即使平时单位已经按月预扣预缴了个人所得税，但如果年度综合所得收入超过12万元且需要补税或者退税等，都应当在次年3月1日至6月30日内办理年度汇算。例如，某工人年度工资收入15万，平时每月预缴了部分税款，但经过年度汇算，可能存在一些专项附加扣除未扣除等情况，导致实际应纳税额与已预缴税额有差异，就需要进行汇算申报。
2. 税率与税额计算
   • 结论：工资超过12万后，适用的税率可能会提高，具体税额根据综合所得收入额减除各项扣除后的余额，按照相应的税率表计算。
   • 分析：我国个人所得税采用超额累进税率。以综合所得为例，年度应纳税所得额在36000 - 144000元的部分，税率为10%；超过144000 - 300000元的部分，税率为20%。假设某工人年度工资收入18万，扣除基本减除费用6万、专项扣除（如社保、公积金等）2万、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等）2万后，应纳税所得额为8万，适用10%的税率，应纳税额为8万×10% - 2520 = 5480元。但如果工资收入提高到25万，扣除各项费用后应纳税所得额为15万，此时适用20%的税率，应纳税额为15万×20% - 16920 = 13080元。

劳动权益保障方面

1. 工资支付合规性
   • 结论：工资超过12万本身并不必然意味着存在违法问题，但要关注工资支付是否符合法律法规规定，如是否按时足额支付、是否存在克扣或拖欠等情况。
   • 分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在无故克扣或拖欠工资的行为，即使工资总额超过12万，也是违法的。例如，用人单位以各种理由扣除工人部分工资，导致工人实际到手工资减少，工人可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
2. 加班工资计算
   • 结论：如果工资中包含加班工资，要确保加班工资的计算符合法律规定，避免因计算错误导致自身权益受损。
   • 分析：根据法律规定，工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。例如，某工人月工资为1万，在某个月工作日加班10小时，休息日加班8小时且未安排补休，法定节假日加班4小时，那么他的加班工资应为：工作日加班工资 = 10000÷21.75÷8×10×150% ≈ 862.07元；休息日加班工资 = 10000÷21.75÷8×8×200% ≈ 919.54元；法定节假日加班工资 = 10000÷21.75÷8×4×300% ≈ 689.66元。总加班工资约为2471.27元。如果用人单位未按照此标准计算加班工资，工人有权要求用人单位补足差额。

如果你在个人所得税申报、劳动权益保障等方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。