您好，提前离职在法律上通常被称为“劳动者提前解除劳动合同”。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您处于正常劳动合同履行阶段且因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

提前离职是您的权利，但同时也需要遵守一定的法律程序和规定。在提前通知用人单位后，您应当继续在岗履职，保障工作的正常推进，直到法定期限届满，劳动关系依法解除。同时，您也需要与用人单位做好工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等，并建议签署书面交接确认单并留存，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，如果您想要立即离职而不愿意再履职一个月，这通常需要与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，提前三十日或三日（试用期）通知用人单位是您的法定义务。如果确实面临需要立即离职的情况，建议您将相关情况告知单位，并尝试与用人单位协商是否可以提前离职。如果用人单位允许，建议您保留相关书面凭证。

最后，无论您选择何时离职，都有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。