关于带病工作然后请假是否有工资的问题，这主要取决于请假的原因、性质以及公司的相关规章制度，但通常情况下，员工因病请假是有权获得一定工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医疗期内的病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体数额通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准是2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月。

2. 非医疗期内的病假：

   • 如果员工请假的时间超出了医疗期，或者员工本身没有享受医疗期的资格（如试用期员工），那么公司可能不再支付病假工资，或者按照公司的规章制度支付较低的工资。
   • 但即便如此，公司也不能随意扣除员工的工资，必须遵循相关法律法规和公司的规章制度。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的病假工资支付政策。一些公司可能提供全额工资，而另一些公司可能只支付部分工资或基本工资。
   • 因此，员工在请假前最好先了解公司的相关规章制度，以便明确自己的权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因病请假但能够提供有效的医疗证明，并且请假时间合理，那么公司通常应当支付病假工资。
   • 如果员工未经批准擅自离岗或请假时间过长且无正当理由，公司可能有权不支付工资或采取其他纪律措施。

建议：

• 如果你因病需要请假，建议先了解公司的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 在请假时，尽量提供有效的医疗证明和请假申请，以便公司能够及时处理并支付相应的病假工资。
• 如果公司拒绝支付病假工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：带病工作然后请假是否有工资，主要取决于请假的原因、性质以及公司的相关规章制度。在医疗期内，员工通常有权获得病假工资；在非医疗期内或根据公司规章制度，工资支付情况可能有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。